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人力资源外包和劳务派遣的区别?

时间:2019-01-04 作者: admin

 

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 企业用工的方式有很多,但是在日常企业用工中常见的用工方式不外呼几种当中包括:劳务外包、劳务派遣、人事代理、招聘代理、人事外包、人力资源外包等等,今天【广东招才通】小编和大家讲讲人力资源外包和劳务派遣这种用工,看看这者之间有什么区别?

 

一、首先我们先区分人力资源外包与劳务派遣的定义。

人力资源外包简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。

劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

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二、劳务派遣公司与人力资源外包公司的服务内容。

劳动派遣:

1、代办企业和员工缴纳各项社会保险等。

2、代企业和员工缴纳住房公积金,转移人事档案、社会保险;。

3、代存企业劳动人事档案。

4、代企业办理与劳务派遣工解除(终止)劳动合同。

5、代办招聘员工、引进人才。

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人力资源外包:

1、代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险。

2、受用人单位委托招聘派遣岗位所需人才。

3、代办人才引进、居住证、就业证手续。

4、代理户口挂靠及档案委托管理相关人事手续。

5、提供各类商业保险、福利及培训方案,规章制度设计、薪酬设计等。

6、提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等。

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三、人力资源外包和劳务派遣的区别?

根据上述的内容我们都可以分析看出,在派遣关系中,企业注重的是对劳动过程的管理,用工单位直接对派遣劳动者进行指挥监督、工作安排;劳务派遣公司在派出劳动者后,并不参与劳动过程。而人力资源外包关系中,企业注重的是对工作结果的管理,服务人员为承包单位提供劳动;用工单位并不参与劳动过程,甚至无需关心或者干预承包单位用什么人、用多少人,只结合外包服务项目的完成情况,根据与承包单位签订的外包协议行使权利、履行义务。

从服务内容看,人力资源服务外包比劳动派遣广泛,与劳动派遣应是一种包含关系。人力资源外包不仅包含劳务派遣,而且还包括人事代理、管理咨询、员工培训、人员招聘、薪酬管理等。

 

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